Supervsion und Coaching

Supervision ist ein berufsrollenbezogener Beratungsprozeß und umfaßt neben der Reflexion des beruflichen Handelns v.a. die Klärung der wesentlichen Arbeits-beziehungen und die Initiierung personaler und sozialer Lernprozesse. Im Rahmen von Supervisionssitzungen können sowohl Konflikte am Arbeitsplatz als auch kniffelige Fälle sowie therapeutische und pädagogische "Sackgassen" supervisorisch begleitet werden. Demgegenüber ist Coaching Training und Entwicklung von Leitungskompetenz und Führungsqualität vor allem im Hinblick auf den Erwerb und strategischen Einsatz von Schlüsselqualifikationen im beruflichen Alltag.

Einzelsupervision

Einzelsupervision ist ein Beratungsprozess, der darauf zielt berufliche Fähigkeiten und Perspektiven auf der Grundlage der persönlichen Biographie zu entwickeln.

Ziele in der Einzelsupervision können sein:

- Die Klärung alter Rollen und Verhaltensmuster und deren Bedeutung für den beruflichen Alltag

- Das Erkennen und die Entwicklung persönlicher Strategien zur Bewältigung krisenhafter Situationen

- Die Kompetenzerweiterung auf fachlicher und interaktioneller Ebene

- Die Aktivierung und Stabilisierung persönlicher beruflicher Fähigkeiten

- Fallvorstellungen zur Erweiterung des eigenen kreativen Potentials

In der Teamsupervision geht es um die Klärung und Entwicklung konstruktiver Arbeitsbeziehungen innerhalb einer Arbeitsgruppe und im Spannungsfeld von

- Rolle und Rollenerwartung

- Kommunikations- und Interaktionsstrukturen

- betrieblichen und organisationsbezogenen Strukturen

Gruppensupervision

Teilnehmer an Gruppensupervisionen kommen aus verschiedenen Institutionen und haben in der Regel das gleiche Arbeitsfeld oder die gleiche Berufsbildung. Ziel der Gruppensupervision ist es in Kooperation mit anderen Berufskollegen eigene Lösungsperspektiven für konflikthafte Situationen aus dem beruflichen Alltag zu entwickeln.